LE CEPEC en lien avec d’autres ISFEC et sous la responsabilité de l’ISFEC AFAREC met en œuvre le BADGE RH.
Présentation de la formation
L’ISFEC AFAREC IdF est habilité, depuis mars 2024, par la CPNEFP-EEP FORMATION pour former et évaluer les compétences du Badge RH
L’ISFEC AFAREC IdF prend appui sur un réseau de 8 ISFEC partenaires qui permettent d’assurer la formation et le suivi des stagiaires pour l’ensemble des blocs de compétences.
Libellé du titre : en attente – 2 ans probatoire
Nom du certificateur : en attente – années probatoires en cours
Code RNCP : en attente – années probatoires en cours
Date de validation : en attente – années probatoires en cours
Date d’enregistrement : en attente – années probatoires en cours
Date d’échéance de l’enregistrement : en attente – années probatoires en cours
PUBLICS VISES
Cadres dirigeants et cadres intermédiaires des Etablissements scolaires, Structures diocésaines et tous autres Organismes territoriaux de l’enseignement privé.
PRE-REQUIS
Le parcours de formation est ouvert aux personnes exerçant ou se préparant à exercer une responsabilité RH en établissement scolaire, en structure diocésaine, ou en Organisme territorial de l’enseignement privé.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Le Badge RH est un nouveau parcours de formation, accessible dès 2024, qui permet de :
- Accompagner la vie d’un salarié au sein d’une structure, au plan administratif comme humain
- Mener un diagnostic RH partagé pour déboucher sur des préconisations et plans d’action
- Développer une dynamique forte de communauté professionnelle au service d’un projet
- Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et gérer la masse salariale
Les objectifs détaillés de chacun des 4 blocs sont disponibles sur la plaquette de présentation téléchargeable en haut de cette page.
CONTENUS et DUREE DE LA FORMATION
Cette formation, dont l’issue sera certifiante, est constituée de XX compétences réparties sur les 4 blocs de compétences indépendants et non compensables ci-dessous :
- BLOC 1 : Vie du salarié (21h)
- BLOC 2 : Fonctionnement d’une communauté professionnelle (21h)
- BLOC 3 : Diagnostic partagé (21h)
- BLOC 4 : Développement et adaptation d’un structure (21h)
- ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISE : 14h
Chacun d’eux peut être validé sur 12 mois.
La formation est d’une durée totale de 98h.
FORMATION PERSONNALISEE
L’inscription est possible pour un ou plusieurs blocs de compétences.
Le positionnement du stagiaire préalable à la formation l’aidera à définir son propre parcours.
MODALITES ORGANISATIONNELLES et MODALITES PEDAGOGIQUES
Formation Hybride : session en présentiel (2/3) + session en distanciel (1/3)
(Liste ci-dessous non exhaustive)
Durant les sessions en présentiel : études de cas, apports théoriques, …
Durant les sessions en distanciel asynchrone : travail individualisé, utilisation de la plateforme Moodle, …
MODALITES D’EVALUATIONS
- AU DÉBUT DE LA FORMATION : Entretien de recevabilité et bilan de positionnement
- AU COURS DE LA FORMATION : Travail individualisé (distanciel asynchrone)
- À LA FIN DE LA FORMATION : Validation des 4 blocs de compétences selon les modalités du certificateur
(Etude de cas et/ou mise en situation + un dossier professionnel + soutenance)
MODALITES ET DELAIS D’ACCES A LA FORMATION
- Renseigner le Google form (en haut à droite de la page) pour signifier votre souhait de participer ou d’obtenir de plus amples informations sur la formation.
- Dans un délai de 48h, l’ISFEC AFAREC IdF prendra contact avec vous pour analyser vos besoins, exposer l’organisation et le sens de la formation et vous inviter à un entretien de recevabilité.
- Suite à cet entretien, vous aurez la possibilité de poursuivre votre inscription en complétant un bilan d’autopositionnement ou de renoncer.
- Le bilan d’autopositionnement est à réalisé au minimum 1 semaine avant la 1ère date de formation.
(voir les dates sur les calendriers consultables sur cette page) - Le retour de ce bilan d’autopositionnement est obligatoire et conditionne l’inscription à la formation.
INTERVENANTS
Les équipes pédagogiques des 8 organismes de formation partenaires mettront toute leur expertise au service de la formation des futurs attaché(e)s de gestion.
MOYENS TECHNIQUES
L’ISFEC AFAREC IdF bénéficie des équipements et des matériels pédagogiques : des salles de cours informatisées et connectées équipés de vidéoprojecteur, de matériels audio, d’un accès internet très haut débit …
PASSERELLE(S) / SUITE(S) DE PARCOURS / DEBOUCHEE(S)
Equivalence(s) : XXX
Passerelle(s) : XXX
Débouchée(s) : XXX
Suite(s) de parcours : XXX
Accès aux personnes en situation de handicap
- Le CEPEC est particulièrement sensible à l’intégration des personnes en situation de handicap. Toute difficulté d’ordre auditive, visuelle ou psychique peut nous être communiquée afin d’apporter les solutions les plus adaptées. Les personnes en situation de handicap moteur bénéficieront de conditions d’accès adaptées (Place de parking adaptée aux PMR, rampes d’accès aux bâtiments, toilettes…).
- Merci de contactez notre référente handicap pour étudier les aménagements à mettre en place.
Mme Sylvie FORNERO : s.fornero@cepec.org / 07.70.05.29.39
>> Voir notre Politique d’accessibilté
QUELQUES CHIFFRES
Chiffres mis à jour annuellement entre avril et juin de l’année en cours.
- Taux d’insertion global dans l’emploi : Non communiqué par le certificateur
- Taux d’insertion dans le métier visé des titulaires de la certification : Non communiqué par le certificateur
- Taux de validation du bloc 1 (2024/2025) : A venir
- Taux de validation du bloc 2 (2024/2025) : A venir
- Taux de validation du bloc 3 (2024/2025) : A venir
- Taux de validation du bloc 4 (2024/2025) : A venir
- Taux de satisfaction globale du bloc 1 : XXX
Mise à jour septembre 2024
